Arbeidsongeschiktheid

Wanneer je als werknemer ziek wordt, je wordt arbeidsongeschikt, dan krijg je te maken met allerlei regels en verplichtingen die je eerder niet hoefde te kennen. Het is vaak lastig daar voldoende inzage in te krijgen, maar het is ook vaak lastig om naast je medische klachten bezig te zijn met de juridische verplichtingen die je tijdens ziekte hebt ten opzichte van je baas.

Gedurende de eerste twee jaar van je ziekte ben je verplicht om als werknemer zo goed mogelijk mee te werken aan allerlei verplichtingen die erop gericht zijn jou weer zo snel mogelijk aan het werk te krijgen. Liefst in je eigen functie, maar als dat medisch niet gaat in ieder geval in een voor jou passende functie.

Veel werkgevers hebben tijdens ziekte de neiging om iets te vinden van de medische klachten van de zieke werknemer, maar de enige die daar een oordeel over mag hebben is de bedrijfsarts. Velt die een oordeel over je beschikbaarheid waar men het als werkgever of werknemer niet mee eens is kan men daarover een second-opinion aanvragen, een zogenaamd deskundigenoordeel.

Vaak ontstaat er discussie over de vraag of een zieke werknemer zich nu wel of niet voldoende aan de reintegratieverplichtingen tijdens ziekte houdt. Discussie die beter kan worden voorkomen, zodat de zieke werknemer zich vooral met zijn of haar herstel bezig kan houden.

Indien de werkgever van mening is dat de zieke werknemer zich niet aan de afspraken houdt kan hij in het uiterste geval overgaan tot opschorting of zelfs stopzetting van de loonbetaling, om de zieke werknemer te doen bewegen.

Een vraag die ook steeds gesteld dient te worden is de vraag of de zieke werknemer een medische oorzaak kent voor zijn ziekte of dat het werk zelf
ziekmakend is. In dat laatste geval kunnen partijen er goed aan doen om afscheid van elkaar te nemen. Dat kan heel helend werkend. 

Voor al uw vragen over arbeidsongeschiktheid kunt u terecht bij Wijnands Advocatuur