Wanneer u wordt ontslagen dan heeft u als werknemer in sommige gevallen recht op een billijke vergoeding. Dit is een extra compensatie boven op de transitievergoeding, die wordt toegekend wanneer uw ontslag onterecht of onrechtmatig is, bijvoorbeeld bij ontslag zonder goede reden of wanneer de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Elke zaak is casuïstisch van aard; of er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen en of u in aanmerking komt voor een billijke vergoeding, hangt af van de specifieke omstandigheden van uw situatie. Dit kunnen we ook in uw zaak zorgvuldig onderzoeken om te bepalen of een billijke vergoeding gerechtvaardigd is. De Rechtspraak is op dit punt niet heel duidelijk en dat biedt mogelijkheden. Mr. Wijnands is gespecialiseerd in het beoordelen van ontslagsituaties en het indienen van een verzoek voor een billijke vergoeding. Hij helpt u om de juiste stappen te zetten en verdedigt uw belangen bij de rechter of in onderhandelingen met uw werkgever. Heeft u het vermoeden dat uw ontslag niet correct is verlopen? Neem contact op met Mr. Wijnands voor deskundig advies over uw recht op een billijke vergoeding. Door contact op te nemen valt u in ieder geval niets te verwijten.
Arbeidsrecht • Arbeidsovereenkomst • Leer-werkovereenkomst • Proeftijd • Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) • Studiekostenbeding • Verlof • Arbeidsongeschiktheid • Opzeggen arbeidsovereenkomst • Ontslag • Loonvordering • Transitievergoeding • Vaststellingsovereenkomst
