Loonvordering

Als u werkt dan heeft u recht op loon. Dat is misschien wel de meest primaire regel in het arbeidsrecht, maar soms gaat ook dat mis. Het is niet altijd vanzelfsprekend dat uw werkgever u uw juiste loon betaalt en dat hij het loon op tijd aan u betaalt. Soms gaat dat mis en dan doet u er goed aan een advocaat te raadplegen om een loonvordering in te stellen.

Een loonvordering is niets anders dan een vordering jegens uw werkgever om u alsnog uw loon te betalen waar u volgens u recht op heeft. In de wet staat een sanctie op het niet tijdig betalen van dat loon, namelijk dat de werkgever die uw loon te laat voldoet een wettelijke verhoging over dat te laat betaalde loon moet voldoen. Die verhoging kan zelfs oplopen tot 50% van het loon waar u recht op heeft.

Het instellen van een loonvordering kan ook een tactisch instrument zijn wanneer er discussie tussen een werknemer en een werkgever bestaat over de vraag of er nog sprake is van een arbeidsovereenkomst. Als u als werknemer een dergelijke procedure start dan dwingt u de werkgever haast om daarop te reageren, omdat ook de werkgever weet dat hij anders mogelijk veroordeeld wordt om een groot bedrag aan u te voldoen.

Vragen over een loonvordering of het instellen ervan, neem dan contact op met Wijnands Advocatuur