Arbeidsrecht

Het arbeidsrecht is het rechtsgebied dat gaat over de verhouding tussen werknemer en werkgever. Hoe word je als werknemer beschermd ten opzicht van je baas en waar heeft men zich als werkgever aan te houden?

Het wordt gekenmerkt doordat de werknemer een ruime bescherming geniet en werkgevers zich aan tal van regels hebben te houden.

Het gaat over de vraag waar een arbeidsovereenkomst aan moet voldoen, hoe die er qua inhoud uit kan zien, maar ook bijvoorbeeld over de vraag hoe loon moet worden betaald en wanneer. Hoeveel recht heeft een werknemer op verlof en hoe kan dat worden opgenomen?

Een groot deel van het arbeidsrecht gaat over het einde van een arbeidsovereenkomst. Hoe kan een werknemer worden ontslagen? Dat daarvoor
zoveel regels bestaan komt natuurlijk door het feit dat een ontslag voor een werknemer heel ingrijpend kan zijn.

Het arbeidsrecht is heel breed, omdat er binnen de verhouding werknemer en werkgever veel discussie kan ontstaan. Met name in het arbeidsrecht zijn discussies er om buiten rechte te worden opgelost. Het voeren van een procedure tussen werknemer en werkgever zet de gezagsverhouding tussen hen onnodig onder druk en moet dus zoveel mogelijk vermeden worden, waarmee niet wil zeggen dat procederen nooit een optie is.

Zowel aan werkgeverszijde als ook aan werknemerszijde kan mr. R.A. Wijnands u van dienst zijn om u bij te staan in het voeren van overleg met de andere partij. Als werkgeversadvocaat als het verlengde van uw HR-afdeling, om samen op tactische wijze om te gaan met uw HR-beleid, als werknemersadvocaat om mee te gaan naar dat gesprek met HR, omdat u daarmee aantoont dat u uw rechten als werknemer uiterst serieus neemt en deze wenst te behouden en te beschermen.

Van goede bijstand in het arbeidsrecht moet u echt werk maken, zodat u bij Wijnands Advocatuur goed terecht kunt.