Wanneer men als werknemer aan het begin van een carrière staat dan kan men ervoor kiezen om te werken op basis van een zogenaamde leer- werkovereenkomst. Dat is een arbeidsovereenkomst waarin men enerzijds werkzaam is als werknemer en anderzijds nog een opleiding volgt, al dan niet betaald door de werkgever. Hoewel het sluiten van een dergelijke overeenkomst geen probleem vormt gaat het in de praktijk nog wel eens mis in de uitvoering, omdat of afspraken niet goed zijn vastgelegd of omdat het studeren of het werken in de praktijk toch te weinig ruimte laat voor de andere activiteit. Net als ten aanzien van alle onderwerpen in het arbeidsrecht is het voeren van overleg de eerste oplossing, maar als dat niet lukt kunt u uiteraard ook met vragen over uw leer-werkovereenkomst terecht bij Wijnands Advocatuur.
Arbeidsrecht • Arbeidsovereenkomst • Proeftijd • Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) • Studiekostenbeding • Verlof • Arbeidsongeschiktheid • Opzeggen arbeidsovereenkomst • Ontslag • Loonvordering • Transitievergoeding • Billijke vergoeding • Vaststellingsovereenkomst
