Het is nooit verstandig om als werknemer een arbeidsovereenkomst zelf op te zeggen, tenzij dat u al een andere baan heeft die naadloos aansluit op uw huidige dienstverband. Doet u dat toch dan loopt u het risico dat u verwijtbaar werkloos bent en geen uitkering krijgt. Indien u als werkgever het dienstverband met een werknemer op wenst te zeggen dan heeft u hiervoor een opzegvergunning van het UWV voor nodig. Heeft u die niet en zegt u het dienstverband van uw werknemer toch op dat handelt u schadeplichtig en gaat het u veel geld kosten. Het is als werkgever niet eenvoudig om een einde te maken aan het dienstverband met werknemer, omdat die doorgaans goed worden beschermd door het Nederlandse arbeidsrecht, maar onmogelijk is het zeker ook niet. Indien u wil weten hoe u van een werknemer afscheid zou kunnen nemen is het verstandig allereerst contact op te nemen met Wijnands Advocatuur.
Arbeidsrecht • Arbeidsovereenkomst • Leer-werkovereenkomst • Proeftijd • Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) • Studiekostenbeding • Verlof • Arbeidsongeschiktheid • Ontslag • Loonvordering • Transitievergoeding • Billijke vergoeding • Vaststellingsovereenkomst
